5 wskazówek, jak uniknąć pozwu o dyskryminację w zatrudnieniu osób LGBT

Chociaż pary tej samej płci mogą obecnie legalnie zawierać związki małżeńskie w każdym stanie, osoby LGBT nadal spotykają się z dyskryminacją w wielu innych dziedzinach życia.

Osoby LGBT codziennie spotykają się z dyskryminacją w zatrudnieniu, ale nie musi tak być. Oto pięć wskazówek, jak zapobiegać dyskryminacji w zatrudnieniu osób LGBT i uniknąć pozwów sądowych:

1. Stwórz politykę niedyskryminacji

Pierwszym istotnym krokiem jest stworzenie jasnej i aktualnej polityki niedyskryminacji. Należy określić, jakiego rodzaju zachowania dyskryminacyjne są niedopuszczalne i opisać, jakie kroki zostaną podjęte w przypadku ich naruszenia. Jeśli masz politykę niedyskryminacji, to świetnie. Jednak kiedy ostatni raz była ona aktualizowana lub pracownicy ją widzieli?

Jeśli polityka ma więcej niż kilka lat, przyjrzyj się jej ponownie, aby dokonać aktualizacji i poprawek.

2. Przeszkol pracowników i menedżerów

Gdy już masz politykę niedyskryminacji, upewnij się, że twoi pracownicy rzeczywiście o niej wiedzą – zwłaszcza menedżerowie. Przeprowadź sesje szkoleniowe na temat tego, jakie zachowania są dyskryminujące, jak rozpoznawać oznaki dyskryminacji, jak unikać celowej i niezamierzonej dyskryminacji itp.

Jasne, szkolenia mogą być kosztowne lub zabierać pracownikom czas, który mogliby poświęcić na pracę. Jasne, szkolenia mogą być kosztowne lub zabierać czas pracy pracowników, ale pomyśl tylko, ile mógłbyś potencjalnie zapłacić, gdyby pracownik z powodzeniem pozwał cię za dyskryminację w zatrudnieniu.

3. Dostosuj się do potrzeb

Najlepsza jest polityka neutralności płci w odniesieniu do łazienek i uniformów. Jeśli jednak posiadasz uniformy dostosowane do płci, pozwól pracownikom transgenderowym nosić uniformy płci, z którą się identyfikują. To samo odnosi się do łazienek.

4. Konsekwentnie stosuj zasady

Czy Twoja firma ma ścisłe zasady, których pracownicy muszą przestrzegać? Aby uniknąć pozwu o dyskryminację, upewnij się, że zasady te są stosowane sprawiedliwie i konsekwentnie wobec wszystkich pracowników. Postrzeganie pewnych zasad jako stosowanych bardziej surowo wobec pracowników LGBT lub nawet innej konkretnej grupy, może doprowadzić do pozwu.

5. Uczciwe i szybkie rozpatrywanie skarg

Pomimo wszelkich starań, aby uniknąć dyskryminacji w miejscu pracy, nieuchronnie znajdzie się jakiś menedżer lub inny pracownik, który nie będzie przestrzegał protokołu. Chociaż nie możesz zapobiec wszystkim skargom na dyskryminację, szybka i właściwa reakcja może pomóc Ci uniknąć pozwu.

Jeśli pracownik zgłosi się do Ciebie ze skargą, nie ignoruj jej. Przeprowadź szybkie dochodzenie i konsekwentnie stosuj wszelkie procedury dyscyplinarne określone w polityce antydyskryminacyjnej.

Jeśli potrzebujesz pomocy we wdrożeniu polityki niedyskryminacji lub jeśli zostałeś pozwany za dyskryminację w zatrudnieniu, skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem biznesowym, aby uzyskać pomoc.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *