Czy moja firma musi oferować pracownikom czas wolny?

Amerykanie pracują zbyt ciężko. Wielu ludzi nie bierze nawet urlopu, ponieważ nie dostają za niego wynagrodzenia.

Jeśli pracodawca oferuje swoim pracownikom płatny urlop, zazwyczaj robi to dobrowolnie. Czy pracodawcy są kiedykolwiek zobowiązani do oferowania płatnego urlopu?

Płatny urlop nie jest wymagany

W przeciwieństwie do świadczeń z ubezpieczenia zdrowotnego, Fair Labor Standards Act i stanowe prawo pracy nie wymagają od pracodawców oferowania pracownikom płatnego urlopu.

Pracodawcy mogą i często oferują takie świadczenia dobrowolnie. Pracodawca może ustalić jak dużo i jak często pracownik będzie otrzymywał urlop. Pracodawca może ograniczyć ilość naliczonego urlopu i ustalić limity dotyczące jego realizacji. Ogólnie rzecz biorąc, nie ma zbyt wielu przepisów i ograniczeń dotyczących zarządzania czasem urlopu przez pracodawcę.

Jednak w niektórych stanach prawo pracy reguluje kwestię wypłaty urlopu po zakończeniu zatrudnienia. Około połowa stanów w kraju, włączając Kalifornię, Illinois, Massachusetts i Północną Dakotę, traktuje zarobiony czas urlopowy jako rekompensatę. Dlatego też prawo w tych stanach wymaga od pracodawców wypłacenia zgromadzonego czasu urlopowego po zakończeniu zatrudnienia, niezależnie od przyczyny rozstania.

Ponadto, w Montanie, Nebrasce i Kalifornii, nielegalne jest wymaganie od pracowników, aby wykorzystali urlop przed upływem określonego czasu lub go stracili. W większości pozostałych stanów, zasady „wykorzystaj lub strać” są legalne.

Ustawa o płatnych urlopach

Podczas gdy obecnie nie ma żadnych przepisów nakazujących pracodawcom oferowanie płatnego urlopu, w najbliższej przyszłości może pojawić się taka ustawa.

Kilka lat temu, Florida Representative Alan Grayson przedstawił projekt ustawy o płatnych urlopach (PVA). PVA miała na celu zmianę FLSA tak, aby pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników był zobowiązany do zapewnienia każdemu pracownikowi co najmniej jednego tygodnia płatnego urlopu w roku. Proponowana ustawa określała, że pracodawcy zatrudniający więcej niż 50 pracowników będą musieli zapewnić co najmniej jeden tydzień, a pracodawcy zatrudniający więcej niż 100 pracowników będą musieli zapewnić co najmniej dwa tygodnie płatnego urlopu w roku.

Ustawa ta upadła w Kongresie i nie została uchwalona, ale podobne projekty mogą pojawić się w najbliższej przyszłości.

Jeżeli zostałeś pozwany z powodu polityki firmy dotyczącej płatnego urlopu, skonsultuj się z doświadczonym prawnikiem biznesowym w celu uzyskania pomocy.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *