EEOC: Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną jest już nielegalna

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) orzekła, że geje, lesbijki i pracownicy biseksualni nie potrzebują dodatkowej ochrony przed dyskryminacją w miejscu pracy… ponieważ są już nią objęci. Jakakolwiek dyskryminacja ze względu na orientację seksualną byłaby równoznaczna z dyskryminacją ze względu na płeć, co jest zabronione przez Civil Rights Act of 1964.

Ogłoszenie następuje trzy lata po tym, jak EEOC zakazała dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową i mniej niż miesiąc po tym, jak Sąd Najwyższy orzekł, że pary tej samej płci mają prawo do zawierania małżeństw.

Płeć = orientacja seksualna

Jak stwierdził EEOC w swoim orzeczeniu, „zarzuty dyskryminacji ze względu na orientację seksualną z konieczności zawierają roszczenie o dyskryminację ze względu na płeć” i dlatego będą traktowane jako roszczenia o dyskryminację ze względu na płeć. Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich już zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć.

Komisja rozszerzyła tę ochronę na dyskryminację ze względu na orientację seksualną, ponieważ „z konieczności pociąga ona za sobą mniej korzystne traktowanie pracownika ze względu na jego płeć” oraz „ponieważ jest to dyskryminacja ze względu na płeć”. Orzeczenie jest wiążące dla pracodawców federalnych i daje prywatnym kandydatom i pracownikom podstawę do wniesienia pozwu, jeśli czują, że byli dyskryminowani ze względu na orientację seksualną.

LGBT i EEOC

Dobrą praktyką pracodawcy jest nigdy nie dyskryminować. Najlepszą praktyką pracodawcy jest tworzenie miejsca pracy przyjaznego osobom LGBT. Jak?

Uwzględnij „orientację seksualną” i „tożsamość płciową” w swojej (miejmy nadzieję, że już istniejącej) polityce antydyskryminacyjnej. Obecni i przyszli pracownicy powinni wiedzieć, że geje, lesbijki, biseksualiści i transseksualiści są chronieni przed niesprawiedliwymi decyzjami o zatrudnieniu tak samo, jak każdy inny pracownik.
Zwiększ swoją wiedzę na temat LGBT. Być może będziesz musiał przeszkolić swój personel w zakresie używania odpowiedniego języka i właściwego zachowania, aby pokazać pracownikom, że wszyscy będą traktowani sprawiedliwie.

Możesz też sprawdzić przykładowe polityki antydyskryminacyjne FindLaw, aby uzyskać więcej pomysłów.

Aby upewnić się, że Twoja mała firma jest zgodna z EEOC, możesz porozmawiać z doświadczonym prawnikiem zajmującym się prawem pracy w Twojej okolicy.

Śledź FindLaw for Consumers na Google+.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *